2025年夏季，湖人正式啟動陣容升級計劃，在詹姆斯可能脫離湖人未來奪冠計劃的前提下，東契奇已然已經(jīng)成為了湖人未來的組織進攻新核心，湖人管理層針對過去陣容的缺陷也在進行針對補強。

東契奇在2024-25賽季依舊保持著穩(wěn)定進攻力，場均28.1分8.9籃板9.3助攻，投籃命中率49.2%、三分命中率37.5%，控場能力和高球商依舊能夠有效穩(wěn)定進攻節(jié)奏。在這個核心之下，湖人管理層確立以東契奇為絕對進攻核心，通過防守配置最大化進攻價值。雖然核心點上存在短板，但從長遠視角來看，這個布局路線并無問題。

從本賽季的補強路線來看，湖人的主線還是在于禁區(qū)防守和高位掩護方面，結合即戰(zhàn)力補強選擇來看，狀元郎艾頓雖然飽受詬病，但依舊具備籃板價值和護框能力，屬于是高位擋拆中的理想搭檔；3D鋒線拉拉維亞兼具多位置的防守價值，是補足側(cè)翼防守和外線空間的優(yōu)質(zhì)選擇；至于留隊的賈克森-海斯，雖然年輕有缺陷，但具備機動性和橫移優(yōu)勢，對于短時間的側(cè)翼換防價值，防守端的靈活優(yōu)勢依舊相當突出。

補強之外，湖人的主線還是以東契奇為核心的高位擋拆體系，艾頓能夠在掩護后可擔任順下或者短擋拆投籃選擇，創(chuàng)造出內(nèi)線高效得分機會；此外，球隊為他配置弱側(cè)射手資源作為空間牽制，起到拉開防守陣型的作用。至于詹姆斯，他在新賽季應該更多的轉(zhuǎn)變?yōu)楦呶徊邞c和節(jié)奏掌控的角色，減輕老將負擔，同時發(fā)揮出自己的傳導經(jīng)驗價值。

然后從薪資管理的視角來看，截至2025年，湖人主要薪資還是很清晰的，東契奇4300萬、詹姆斯5260萬附帶球員選項、艾頓1900萬，其他球員合計約2500萬，球隊總薪資約1.39億。而如果詹姆斯選擇買斷或者退役，還將釋放出超5000萬的空間。

在這樣的薪資條件下，湖人的目標也很清楚，降低奢侈稅負擔，增加自由市場的交易操作空間，搭建以東契奇為絕對主導的新陣容班底。

特別是考慮到詹姆斯未來的離隊可能性，湖人需要為未來提前準備好新一屆領導班子，同時為當下補強射手火力，教練團隊則需要協(xié)調(diào)好新的戰(zhàn)術主導權，維持球權平衡和核心效率。

以詹姆斯和東契奇的換班思路來看，基本可以理清湖人未來三年的建隊藍圖：

2025-26賽季，完整導入東契奇的新主導戰(zhàn)術體系，補足空間和側(cè)翼防守資源；

2026-27賽季，擴充陣容深度，評估第二球星的未來潛力；

2027-28賽季，正式進入爭冠期，明確長期爭冠陣容。

隨著湖人完成核心轉(zhuǎn)移，東契奇開始正式成為球隊主線核心，未來能否引進第二位頂級球星，這將成為影響湖人未來爭冠的關鍵。結合球員薪資和建隊路線，湖人完全有足夠優(yōu)質(zhì)的第二核心選擇，甚至是字母哥、約基奇之類，參考他們的合約結構，都是值得湖人提前關注布局的重心。

字母哥在2023年10月和雄鹿簽下為期三年、總值1.86億的續(xù)約合同，合約自2025-26賽季開始，2027-28賽季附加球員選項。如果屆時字母哥選擇跳出合約，他將于2027年夏天成為不受限制自由球員。

對于湖人而言，這是一個可預見的機會。如果能于當年度合理管控薪資結構，他們完全具備追求字母哥的操作空間。至于約基奇，他在2022年和掘金簽下5年約2.76億的超級大合約，保障年限到2027-28賽季，同樣包含球員選項。根據(jù)目前的消息，約基奇傾向于等到2026年再考慮續(xù)約事宜。如果沒有提前那續(xù)約，最終選擇跳出球員選項，約基奇同樣可能在2027年夏天成為自由球員。

字母哥和約基奇雖然目前依舊效力母隊，但其合約架構所留下的到期合約，為湖人提供了自由市場的可能性，2026-2027賽季為關鍵薪資彈性期，球隊應當避免綁定不必要的高薪長約，保留選秀權和年輕資產(chǎn)，為可能的先簽后換交易創(chuàng)造出價值。

屆時湖人如果能成功吸引上面任何一位加盟，他們完全有機會在東契奇的原有班底下，搭建出另一套冠軍實力的黃金陣容。

湖人的未來，正站在十字路口，詹姆斯的離隊可能帶來短期震蕩時刻，但也是一次重塑王朝的機會。無論詹姆斯最終如何選擇，他的去留都標志著湖人新時代的開始。

湖人接下來的改變思路很清楚，主要是圍繞“核心轉(zhuǎn)移和陣容優(yōu)化”進行升級，結合薪資管理和戰(zhàn)術重建，打造出一支年輕、充滿活力且具備未來爆發(fā)力的競爭陣容。如果能有效補足外線火力和防守機動性，利用薪資空間靈活操作，湖人不僅不會進入重建，反而有機會進化為更適合現(xiàn)代籃球的新戰(zhàn)力體系。

對于勒布朗的逐漸褪去，也象征著湖人一個時代的終結，但同時也為湖人開啟以東契奇為絕對核心的新篇章。這支以東契奇為核心的新湖人，更具備在未來三年內(nèi)重返西部頂尖競爭行列的基礎潛力。

這不僅是紫金新時代的開端，更是一次專業(yè)的運營操盤，系統(tǒng)化的隊伍升級，長期的發(fā)展計劃，這些問題和機會又一次出現(xiàn)了，又是對湖人的一次考驗。